Une pédagogie orientée résultats, pas des slides

Ateliers 100% pratico-pratiques, cas d’usage réels, transfert opérationnel sous 30 jours.

Des formations sur mesure qui outillent vos équipes dès le lendemain.

+97% de satisfaction 2024 Qualiopi

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Atelier pratique co-construit avec une équipe en entreprise

À qui s’adresse notre pédagogie ?

Du niveau Découverte à Avancé, sur des cas d’usage réels adaptés à votre contexte.

Découverte Intermédiaire Avancé

Dirigeants

Décider vite, cadrer les ROI, sécuriser la mise à l’échelle.

Managers & Chefs de projet

Piloter les cas d’usage, rythmer l’exécution, animer le changement.

Fonctions support

RH, Finance, Juridique : fluidifier les process & contrôles.

Équipes métier

Marketing, Ventes, Ops, SAV : outils concrets dès le lendemain.

Chefs de projet

Coordonner métiers/IT, gouvernance et qualité des livrables.

Prérequis

  • Aucun prérequis pour les parcours Découverte
  • Notions d’Excel appréciées sur certains modules
  • Accès (optionnel) à vos données internes pour les ateliers

Learning by doing

60–80 % de pratique en atelier, sur vos outils et vos cas.

Exemple montage d’un workflow IA no-code en 90 min, prêt à déployer.

Contextualisation

Cas d’usage issus de votre secteur et de vos données internes.

Exemple priorisation d’opportunités sur un pipeline commercial réel.

Approche compétences

Objectifs clairs, évaluables, et livrables opérationnels par profil.

Exemple grille de compétences & livrable attendu pour chaque rôle.

Accessibilité & inclusion

Supports adaptés (polices, contrastes, sous-titres) & aménagements possibles.

Exemple version haute lisibilité + sous-titres pour toutes les vidéos.

Evidence-based

Méthodes éprouvées (Kirkpatrick, micro-learning, spaced practice).

Exemple micro-capsules + quiz à J+1/J+7 pour ancrer les acquis.

Transférabilité

Checklists, prompts, modèles & plans “30-60-90” remis en fin de session.

Exemple pack prêt-à-l’emploi (prompts, SOP, modèles de briefs).

Notre méthode en 5 étapes

Un déroulé clair, testé en entreprise — pour livrer vite et bien.

  1. Diagnostic express

    cadrage

    Objectifs, contraintes, outils internes : on cadre le besoin et les indicateurs d’impact.

  2. Co-conception

    atelier

    Sélection des cas d’usage prioritaires et des livrables attendus par profil.

  3. Pré-work

    J-7 → J-1

    Capsule vidéo + quiz, collecte des données / exemples pour maximiser le temps de pratique.

  4. Formation

    ateliers

    Ateliers guidés, 60–80% de pratique, production de livrables prêts à l’emploi.

  5. Transfert & suivi

    30 jours

    Challenge 30 jours, office hours, évaluation d’impact et ajustements si besoin.

Architecture d’un parcours

Des formats adaptables, une structure claire — pour un déploiement efficace en entreprise.

Formats

Présentiel sur site, distanciel synchrone, ou blended selon vos contraintes.

Présentiel Distanciel Blended

Unités

Des briques pédagogiques combinables pour s’ajuster à votre calendrier.

Module 2–3 h Journée 7 h Sprint 2–3 semaines

Taille de groupe

Ateliers orientés production de livrables, avec feedback rapproché.

6–8 idéal Masterclass 15+

Rythme

Intensif ou progressif — on cale le tempo sur vos contraintes opérationnelles.

1 à 3 jours Micro-sessions 90’ Coaching 1:1

Approches pédagogiques utilisées

Nous combinons plusieurs leviers pour produire vite, ancrer les acquis et garantir l’adoption en équipe sans surcharge.

Ateliers “mains sur le clavier”

Tout le monde pratique et repart avec un livrable concret.

Études de cas sectorielles

Pertinence immédiate, adoption accélérée par les équipes.

Classe inversée

Le temps en séance est consacré à la production, pas aux slides.

Pair work & co-développement

Capitalisation entre pairs et diffusion rapide des bonnes pratiques.

Démos guidées → prod immédiate

Modèles reproductibles et livrables prêts à l’emploi.

Micro-learning & challenges

Ancrage des acquis entre les séances, progression mesurable.

Ressources & outils remis

Tout ce qu’il faut pour tenir dans la durée et industrialiser après la formation.

Playbooks & checklists

Procédures prêtes à dérouler (cadrage, QA, go/no-go).

PDF / Notion

Bibliothèque de prompts & modèles

Prompts testés + trames (briefs, emails, politiques internes).

Prompts / Docs

Tableurs & boards prêts à l’emploi

KPI, backlog, roadmaps (Sheets / Trello / Notion).

Sheets / Boards

Replays & plateforme

Accès aux replays + fiches mémo pendant 3–6 mois.

Accès 3–6 mois

Support post-formation

Salon Slack/Teams & bureau des questions hebdomadaire.

Slack / Teams

Packs “prêt-à-l’emploi”

Checklists, prompts, modèles & plans 30-60-90.

Templates

Objectifs (réf. Kirkpatrick)

  • L1 — Réaction : satisfaction & utilité perçue.
  • L2 — Apprentissage : compétences (quiz, livrables).
  • L3 — Transfert : usage en situation de travail.

Mesure avant / après

Auto-positionnement initial + quiz final pour objectiver la progression.

Indicateurs suivis

  • Satisfaction (score + verbatims).
  • Complétion (présence, travaux).
  • Mise en pratique à J+30 et J+90.
  • Reporting synthèse pour la direction.

Preuves remises

  • Attestation nominative.
  • Badge de compétence (interne/LinkedIn).
  • Relevé des acquis par objectifs.

Accessibilité & inclusion

Nous adaptons le rythme, les supports et les modalités pour que chacun puisse apprendre dans de bonnes conditions.

Prise en compte des besoins spécifiques (PSH)

  • Aménagements de rythme (pauses, fractionnement).
  • Formats alternatifs : documents accessibles, versions haute lisibilité.
  • Sous-titres & transcriptions des contenus vidéo/audio.

Références & accessibilité des lieux

  • Bonnes pratiques RGAA appliquées à nos supports.
  • Salles accessibles PMR (accès, circulation, sanitaires).
  • Possibilité de distanciel avec options d’accessibilité.

Signalez vos besoins en amont : nous ajustons le format et le matériel pour garantir une expérience inclusive.

L’équipe pédagogique

Une direction pédagogique 100% terrain : Alex Ruggieri et Antoine Galas. Deux profils d’ingénieurs qui conçoivent des parcours orientés résultats et alignés sur vos contraintes opérationnelles.

Portrait d’Antoine Galas, co-fondateur INFODIA

Antoine Galas

Co-fondateur • Ingénieur ENSAE

Ingénieur diplômé de l’ENSAE. Spécialisé en data et IA appliquée, il structure des parcours centrés mesure d’impact et transferts opérationnels.

IA appliquée Data analytics Modélisation Automatisation Web3 / écosystèmes
  • Conception de cas d’usage issus de vos données métiers.
  • Objectifs mesurables & livrables prêts à l’emploi (KPI & checklists).
  • Méthodes éprouvées (Kirkpatrick, micro-learning, 30-60-90).
Portrait d’Alex Ruggieri, co-fondateur INFODIA

Alex Ruggieri

Co-fondateur • Ingénieur EEMI

Expert en technologies numériques et marketing digital. Il transforme les cas d’usage en processus activables (growth, acquisition, contenus, CRM).

Marketing digital Data marketing Automation no-code UX & contenus CRM & activation
  • Parcours “mains sur le clavier” : 60–80 % de pratique en atelier.
  • Roadmaps activables (prompts, modèles, SOP, checklists).
  • Transférabilité : ownership par les équipes sous 30 jours.

Et pour couvrir chaque besoin métier, INFODIA s’appuie sur un réseau de formateurs experts (data, IA, finance, ops, juridique, RH, vente, etc.). Nous mobilisons les bons spécialistes selon votre contexte.

Qualité, éthique & conformité

Cadre clair pour vos achats/DRH : traçabilité, données protégées, respect de l’IP.

Process qualité & traçabilité Données protégées (RGPD) IP & politiques clients respectées
Process qualité & traçabilité des présences
  • Parcours documenté : objectifs, séquences, livrables et critères d’évaluation.
  • Feuilles de présence et attestations nominatives (signature numérique possible).
  • Indicateurs : satisfaction, complétion, mise en pratique à J+30/J+90.
  • Amélioration continue : revue post-formation & plan d’action.
Voir le process
Confidentialité & protection des données (RGPD)
  • Minimisation : seules les données strictement nécessaires sont traitées.
  • Bases légales & information : notices fournies aux participants.
  • Sécurité : accès restreints, stockage UE, durée de conservation limitée.
  • Si données internes : DPA/clauses de confidentialité & sandbox anonymisée si besoin.
Notre cadre RGPD
Respect de l’IP & des politiques internes
  • Livrables formateurs : cédés ou licenciés selon contrat ; IP client protégée.
  • Conformité SI : utilisation d’outils validés (ou comptes cloisonnés dédiés).
  • Usage IA : prompts/données sensibles traités selon vos règles internes.
  • Revue de conformité préalable avec vos équipes juridique/DSI si requis.
Charte d’utilisation

FAQ pédagogique

On répond aux questions les plus fréquentes — objectif : lever les doutes et faciliter la décision.

Combien de pratique vs théorie ?

Entre 60 et 80 % de pratique en atelier : manipulations guidées, cas d’usage réels, production de livrables. La partie “théorie” sert d’amorce et de cadre (vocabulaire, bonnes pratiques, limites) pour maximiser le temps “mains sur le clavier”.

Peut-on utiliser nos données et outils internes ?

Oui, c’est recommandé. On travaille sur vos process et vos environnements quand c’est possible (avec un jeu de données anonymisé si besoin). On s’adapte à vos outils (Suite Microsoft/Google, CRM/ERP, BI, RPA, etc.).

Confidentialité : NDA sur demande, dépôt local ou accès restreint suivant votre politique sécurité.

Quelles tailles de groupes ?

Le format standard est de 6 à 10 participants par atelier pour conserver un feedback rapproché. Des formats masterclass sont possibles (jusqu’à ~15) avec un dispositif d’appui (co-facilitation, clinics, Q&A).

Et si les niveaux sont hétérogènes ?

On réalise un auto-positionnement et on propose soit des groupes par niveau (Découverte/Intermédiaire/Avancé), soit un même groupe avec parcours différenciés (défis “+1”, binômes, tutoriels à la carte).

Quels sont les prérequis ?

Découverte : aucun prérequis.
Intermédiaire/Avancé : notions d’Excel/Sheets utiles selon modules, et accès (optionnel) à des échantillons de vos données pour la mise en pratique.

Qu’obtient-on après la formation ?

Des livrables prêts à l’emploi (checklists, prompts, modèles, tableaux), une attestation individuelle, et un accès aux replays/ressources pendant 3–6 mois. Possibilité de badge de compétence interne.

Comment mesurez-vous l’impact ?

Référentiel aligné Kirkpatrick (Niveaux 1–3) : satisfaction à chaud, acquisition (quiz / livrables), transfert à J+30/J+90 (mise en pratique, exemples, KPI d’équipe).

Quels formats : présentiel, distanciel, blended ?

Les trois. On co-construit selon vos contraintes (présentiel sur site, distanciel synchrone, ou blended avec micro-capsules et ateliers live).

Accessibilité & inclusion : quelles garanties ?

Prise en compte des besoins spécifiques (aménagements de rythme, supports haute lisibilité, sous-titres, transcriptions). Salle accessible PMR. Référent handicap dédié.

Détails : Référent handicap & accessibilité.

Modalités de financement (OPCO, plan de dév. des compétences) ?

On vous accompagne sur le montage (devis, programme détaillé, conventions). Prise en charge OPCO possible selon votre situation et le cadre choisi (plan de dév. des compétences, etc.).

Quel délai pour lancer un parcours sur mesure ?

Après cadrage, comptez généralement 1 à 3 semaines pour la co-conception et la préparation des cas d’usage/livrables. Des formats “express” sont possibles sur périmètre réduit.

Matériel et environnement techniques nécessaires ?

Un poste par participant, accès réseau aux outils concernés, et si possible un espace de test (sandbox) pour les essais. En distanciel : webcam conseillée, double écran confortable.

Prêts à outiller vos équipes ?

Dites-nous l’objectif et le contexte, on construit le programme qui livre des résultats sous 30 jours.